Sistem Pakar Diet Hiperemesis Gravidarum

SISTEM PAKAR DIET HIPEREMESIS

Hiperemesis adalah suatu kondisi/penyakit yang diderita oleh wanita yang sedanghamil. Meskipun lebih dari 50% wanita mengalami mual dan muntah pada pagi hari (morning sickness), hanya 1.5%-2% dari mereka menderita hiperemesis gravidarum. Penyakit inimemiliki karakter seperti morning sickness , dengan gejala rasa pusing yang amat sangat dan muntah dalam jangka waktu yang lama yang menghalangi sejumlah normal asupan cairan danmakanan dari luar.

 Di bandingkan dengan morning sicker hiperemesis gravidarum (HG) cenderung dimulai pada masa-masa awal kehamilan dan berlangsung lebih lama. Beberapa wanita terbebas dari HG pada trimester kedua, namun beberapa diantaranya menunjukkan gejala-gejala HG yang tidak berkurang hingga akhir kehamilan.Meskipun penyebab hiperemesis tidak diketahui secara pasti, terdapat teori-teori medis yang menjelaskan kemungkinan penyebab hiperemesis, diantaranya :

                        1. perubahan psikologis yang terjadi selama kehamilan, termasuk stress

                      2. perubahan gastrointestinal, organ-organ pencernaan berpindah atau bergeser                               untuk memberikan bagi janin yang sedang berkembang, menimbulkan rasa pusing                               dan muntah.

                        3.  diet dengan kandungan lemak tinggi

Apabila tidak di antisipasi ataupun dapat di urus dangan baik HG dapat mengancam keselamatan ibu dan bayinya. Salah satu permasalahan serius yang di hadapi oleh penderita hepermisis adalah kesulitan mereka untuk memperoleh asupan energy yang cukup karena seringnya mual dan muntah merusak selera makan penderita. Di sisi lain, kekurangan energy dapat menyebabkan kondisi penderita semakin lemah dan rentan terhadap serangan penyakit lain.

Sistem pakar diet hipermesis berupaya menggantikan kepakaran manusia dalam menentukan jumlah asupan energi yang di butuhkan penderita dan memberikan saran menu yang dapat di sajjikan kepada penderita sesuai dengan tingkat hipermesis yang di derita. Dalam penyusunan sistem ini pengetahuan mengenai kebutuhan energi, diet hipermesis dan berbagai saran penyajian di peroleh dari narasumber/pakar seorang tingkat akhir dari Departemen GMSK bernama novita melanda, adapun penyusunan ciri-ciri hipermisis dan pemberian bobot terhadap masing-masing cirri tersebut di dasarkan pada informasi dari Hyperemesis Education and Research Foundation.Yang dapat di akses pada alamat : http//www.helpher.org.

Langkah pertama dalam penyusunan sistem pakar adalah akuisi pengetahuan beberapa jenis yang terlibat dalam sistem pakar ini

            1. pengetahuan mengenai penyakit hipermesis dan gejala-gejala di peroleh

            2. pengetahuan mengenai diet untuk penderita hipermesis dan jenis-jenisnya.

Beberapa teknik akuisis pengetahuan yang di gunakan dengan metode protocol generation dengan mengadakan unstructured interview dengan pakar dipilih untuk menentukan domain permasalahan secara spesifik dan memperoleh informasi penguasaan pakar pada permasalahan.setelah permasalahan di sepakati dengan jelas setelah itu dilakukan dengan leddering, process ladder dan attribute ladder. Process ladder di buat untuk memperjelas cirri-ciri yang akan di gunakan untuk mendekteksi tingkat hiperemisis yang di derita oleh pengguna. Untuk memperjelas nilai masing-masing atribut, digunakan teknik repertory grid. Setelah proses akuisisi selanjutnya menginterpresentasikan ke dalam bentuk yang dapat di eksekusi oleh komputer dengan dilakukan pembuatan aturan-aturan rule.

Sistem pakar diet hiperemisis di buat dengan menggunakan Exsys professional editor version 5.0. penarikan kesimpulan yang di gunakan adalah teknik backward chaining. Program akan menjalankan rule satu demi satu, kemudian menembahkan rule yang hasilnya positif ke working memory. Karena derivation mode digunakan bersifat all possible, maka program akan memeriksa semua rule yang mungkin sebelum mengambil kesimpulan secara keseluruhan.

Contoh rules mendekteksi gejala hiperemesis gejala yang di derita

IF:([BB1]-[BB2])/[BB1] >= 0.05

THEN:Gejala hiperemesis berat-Confidence=9/10

and Gejala hiperemesis sedang-Confidence=8/10

and Gejala hiperemesis ringan-Confidence=7/10

and Bukan gejala hiperemesis-Confidence=1/10

ELSE:Gejala hiperemesis berat-Confidence=2/10

and Gejala hiperemesis sedang-Confidence=3/10

and Gejala hiperemesis ringan-Confidence=4/10

and Bukan gejala hiperemesis-Confidence=9/10

Berdasarkan hasil penelitian yang di uraikan di atas dapat di tarik kesimpulan bahwa sistem pakar diet hipermesis dapat di gunakan untuk melakukan pendektesian hipermesis yang di derita oleh pengguna dan memberikan saran terhadap energi yang di butuhkan.

Sumber Jurnal : http://www.scribd.com/doc/52980412/Sistem-Pakar-Morning-sickness

Departemen  Ilmu Komputer FakultasS Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam    Institut  Pertanian Bogor: 2008

data dan informasi

Data dan informasi

Dengan banyaknya orang kehilangan pekerjaan yang terjadi hampir di seluruh dunia tentunya semakin menambah persaingan dalam pencarian lowongan kerja. Bagaimana seseorang bisa bertahan dan lolos dari dunia persaingan tersebut? Menemukan pekerjaan baru memerlukan beberapa langkah sederhana dan juga ketekunan serta kesabaran. Jika ini tidak diterapkan yang muncul adalah rasa frustasi. Jangan mengandalkan koran saja untuk mencari informasi tentang lowongan kerjaan yang ada. Koneksi dan internet juga bisa menjadi pilihan.

Melalui Internet, seseorang bisa mencari informasi tentang lowongan kerja secara leluasa hingga ke seluruh dunia. Banyak website yang fokus secara khusus pada industri tertentu, sehingga memungkinkan bagi seseorang untuk mempersempit pencarian mereka secara cepat dan efektif. Misalnya, ada situs yang dirancang hampir seluruhnya untuk yang memiliki profesi di bidang medis dan ada yang dirancang khusus untuk memberikan informasi lowongan kerja IT profesional. Seseorang yang mencari pekerjaan mungkin ingin mempertimbangkan untuk mengunjungi beberapa situs lain untuk mencari peluang karir yang lebih baik.

Pada kesempatan kali ini saya akan membahas Job Locker. Mencari lowongan kerja melalui internet memang paling baik adalah dengan mencari halaman-halaman khusus yang menyajikan berita-berita tentang lowongan kerja terbaru. Karena hanya dengan menuju ke website-website tersebut anda bisa mendapatkan berita yang teraktual tentang lowongan kerja. Tetapi hal ini perlu juga disesuaikan dengan tempat dimana anda berdomisili. Apabila anda tinggal di salah satu kota di Indonesia, maka lebih baik anda mencari website lowongan pekerjaan berbahasa Indonesia. Apabila anda tinggal di negara berbahasa Inggris, maka website bahasa Inggris yang seharusnya anda buka.

Sama seperti anda melakukan lamaran melalui cara tradisional, melamar pekerjaan melalui website pun membutuhkan kelengkapan seperti resume, cv, surat keterangan kelakuan baik dan sebagainya. Sesuatu yang menarik dari hal ini adalah semua informasi tentang lowongan pekerjaan bisa anda dapatkan secara gratis pada umumnya terlebih lagi apabila anda adalah pencari kerja. Hal ini berlaku karena biasanya semua biaya sudah ditanggung oleh para perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja.

Adupun langkah- langkah yang perlu anda lalui, untuk membuat akun dalam web jobloker ini adalah pertama anda hanya perlu untuk memasukan alamat email, password, nama, dan keterangan pribadi lainnya. Dalam mendaftar akun ini kita juga diperkenankan memilih level atau posisi serta spesialisasi yang kita inginkan. Setelah semua data di isi dengan benar maka kita akan dapat langsung memperoleh informasi lowongan pekerjaan dari Job loker.

website ini terlihat menarik dan mampu memberikan manfaat bagi pemakainya. Jika ditanya mana yang lebih mudah dalam penggunaannya, saya rasa Job Loker lebih mudah digunakan karena pada

· Menu Beranda

Dalam menu ini terdapat hal-hal umum yang berkaitan dengan pekerjaan berdasarkan kategori pekerjaan, berdasarkan lokasi serta fitur pekerjaan.

· Menu Pekerjaan

Dalam menu ini pengunjung atau pencari kerja akan mendapat informasi mengenai penjelasan pekerjaan yang sebelumnya telah dipilih dalam menu beranda.

-Menu Saran

Dalam menu ini, situs (web) lowongan pekerjaan Job Loker memberikan sedikit sarannya untuk perusahaan yang telah memuat lowongannya dalam situs ini.

-Menu Lowongan

Dalam menu ini terdapat pilihan-pilihan yang tidak berbeda jauh dengan pilihan-pilihan yang terdapat dalam menu beranda, hanya saja dalam menu ini pengunjung atau pencari kerja dapat langsung memasukkan kata kunci pekerjaan yang diinginkan, misalnya education.

Berdasarkan keterangan diatas maka yang termasuk dalam data adalah seperti keterangan-keterangan yang kita masukkan saat membuat akun tadi, misalnya nama, jenis kelamin, tanggal lahir, lokasi, alamat email,dan keterangan-keterangan lainnya. Adapun yang dimaksud Data adalah sesuatu yang belum mempunyai arti bagi penerimanya dan masih memerlukan adanya suatu pengolahan. Data bisa berujut suatu keadaan, gambar, suara, huruf, angka, matematika, bahasa ataupun simbol-simbol lainnya yang bisa kita gunakan sebagai bahan untuk melihat lingkungan, obyek, kejadian ataupun suatu konsep.

Informasi merupakan hasil pengolahan dari sebuah model, formasi, organisasi, ataupun suatu perubahan bentuk dari data yang memiliki nilai tertentu, dan bisa digunakan untuk menambah pengetahuan bagi yang menerimanya. Adapun contoh dari informasi ini adalah keterangan-keterangan mengenai isi dari lowongan pekerjaan yang ditawarkan seperti jenis-jenis pekerjaan, persyaratan-persyaratan yang diberikan untuk melamar pekerjaan tersebut serta bagaimana cara yang harus kita lakukan untuk dapat memperoleh pekerjaan tersebut (seperti perintah kirimkan CV ke alamat tertentu).

sumber : jobloker.co.id

pengertian dan perbedaan antara soft skill dan hard skill

Pengertian soft skill

Merupakan istilah sosial logis yang merujuk pada sekumpulan karekteristik kepribadian daya tarik sosial kemampuan berbahasa,kebiasaan pribadi kepekaan kepedulian serta optimism soft skill ini melengkapi hard skill yang biasa juga di katakan juga sebagai persayaratan teknis dari suatu perkerjaan.

Soft skill pada dasarnyamerupakan keterampilan personal- yaitu keterampilan khusus yang bersifat non teknis tidak berwujud, dan kepribadian yang menentukan kekuatan seseorang sebagai pemimpin, pendengar (yang baik), negosiator dan mediator konflik. Sedangkan Hard skill bersifat teknis dan biasanya sekedar tertulis pada bio data atau CV seseorang yang mencakup pendidikan, pengalaman, dan tingkat keahlian (teknis). Soft Skills bisa juga dikatakan sebagai ketrampilan interpersonal seperti kemampuan berkomunikasi dan bekerja sama dalam sebuah kelompok.

perbedaan hard skill dan soft skill

Dalam dunia kerja, "hard skill" bersifat teknis atau administratif prosedur yang terkait dengan organisasi bisnis inti. Contohnya termasuk operasi mesin, komputer protokol, standar keselamatan, keuangan prosedur dan administrasi penjualan. Keterampilan biasanya mudah untuk mengamati, mengukur dan mengukur. Mereka juga mudah untuk melatih, karena sebagian besar waktu ketrampilan yang adalah merek baru untuk pelajar dan tidak ada unlearning adalah terlibat. Sebaliknya, "soft skill" (juga disebut keterampilan seseorang") biasanya sulit untuk mengamati, mengukur. keterampilan yang dibutuhkan untuk kehidupan sehari-hari sebanyak mereka dibutuhkan untuk bekerja. Mereka harus melakukan dengan cara berhubungan satu sama lain, antara lain: berkomunikasi, mendengarkan,
terlibat dalam dialog, memberikan umpan balik, bekerja sama sebagai anggota tim, pemecahan masalah, memberikan kontribusi dalam pertemuan dan menyelesaikan konflik. Para pemimpin di semua tingkatan sangat bergantung pada keterampilan, juga: teladan,
teambuilding, memfasilitasi pertemuan, mendorong inovasi, memecahkan masalah, membuat keputusan, perencanaan, mendelegasikan, mengamati, instruksi, pelatihan, mendorong dan memotivasi. Secara garis besar soft skill bisa digolongkan ke dalam dua kategori : intrapersonal dan interpersonal skill.

INTRAPERSONAL SKILL

• Time management
• Stress management
• Change management
• Transforming beliefs
• Transforming character
• Creative thinking processes
• Goal setting and life purpose
• Accelerated learning technicques

Seperti daftar kemampuan soft skills berikut:

• Kejujuran

• Tanggung jawab

• Berlaku adil

• Kemampuan bekerja sama

• Kemampuan beradaptasi

• Kemampuan berkomunikasi

• Toleran

• Hormat terhadap sesama

• Kemampuan mengambil keputusan

• Kemampuan memecahkan masalah, dsb

Contoh Pemain SepakBola

Hard skills (Kemampuan Teknis) :

• Berlari
• Menendang
• Berebut bola

Soft skills :

• Kemampuan bekerjasama
• Mengambil inisiatif
• Keberanian mengambil keputusan
• Gigih

Interpersonal skill

• Motivation skills
• Leadership skills
• Negotiation skills
• Presentation skills
• Communication skill
• Relationship building
• Public speaking skills
• Self-marketing skills

Pentingnya soft skill di perkerjaan & perkuliahan

• Pada proses rekrutasi karyawan, kompetensi teknis dan akademis (hard skill) lebih mudah diseleksi. Kompetensi ini dapat langsung dilihat pada daftar riwayat hidup, pengalaman kerja, indeks prestasi dan ketrampilan yang dikuasai. Sedangkan untuk soft skill biasanya dievaluasi oleh psikolog melalui psikotes dan wawancara mendalam. Interpretasi hasil psikotes, meskipun tidak dijamin 100% benar namun sangat membantu perusahaan dalam menempatkan ‘the right person in the right placepengembangan softskills di perguruan tinggi memang harus dilakukan secara integratif dan menyeluruh.
Pengembangan softskills tidak hanya sekedar memberikan pelatihan atau kursus softskills, misalnya kursus kepribadian atau teknik komunikasi saja. Sebuah perguruan tinggi idealnya mengembangkan softskill mahasiswa permasalahan klasik yang sering terdengar adalah keluhan bahwa lulusan perguruan tinggi ternyata tidak memenuhi kualifikasi yang diharapkan oleh dunia pekerjaan. Keluhannya adalah bahwa lulusan perguruan tinggi umumya memiliki karakteristik sebagai berikut :kurang tangguh, tidak jujur, cepat bosan, tidak bisa bekerja teamwork, minim kemampuan berkomunikasi lisan dan menulis laporan dengan baik

Sumber :

http://www.facebook.com/note.php?note_id=10150157062205687

http://www.ubb.ac.id/menulengkap.php?judul=Antara%20Hard%20Skill%20dan%20Soft%20Skill&&nomorurut_artikel=212

http://www.praxisconsulting.org/PeopleSkills.pdf

yimg.com/.../SOFT%2BSKILL%2BPEMAHAMAN%2BPP%2BMERUYA%2BYOYOH

Analisis dan perbandingan Website

Membandingkan antara email Gmail Vs Yahoo email
Yahoo email
(+) Kelebihan Yahoo email
kalau menurut saya bisa menyimpan dengan kapasitas yang cukup besar
Yahoo sebagai penyedia email terpopuler mempunyai keunggulan yaitu seperti
Yahoo massanger
Gmail
(+) Kelebihan Gmail
menyediakan tema- tema indah untuk menghiasi halaman email tema- tema tersebut dapat di pilih di pengaturan. Tema yang di sedikan pun tidak hanya tema warna tetapi, juga gambar, tema yang dipilih bahkan tidak hanya satu bahkan pilihan radom, sehingga tiap kali log in, tampilan yema akan berubah.
(-)Kekurangan Yahoo
Satu ID yahoo hanya saja untuk yahoo tidak bisa untuk produk windows seperti IM dan MSN

(-) Kekurangan Gmail

Warna yang di gunakan dalam fitur gmail kurang cerah, dominan putih dan coklat
Kalau eror Gmail lamauntuk kembali seperti semula

Facebook VS Friendster

facebook dan friendster keduanya masuk dalam kategorri social networking website kalau bahasa indonesianya nih di sebut sebagai jaringan social, dapat mengetahui update berita dan kabar terbaru dari teman, dan inti keduanya adalah bisa menambahkan video dan foto. Kalo mau tau synopsis( walah di kira cerita kali) dari facebook dan friendster yuuk di simak…
Awalnya si facebook ini di luncurkan pada bulan febuari tepatnya tanggal 4, tahun 2004yang di ciptakan oleh Mark Zuckerburg, nah si mark awalnyamembatasi penggunanyahanya untuk kalangan alumni harvad. Dengan kepopulerannya yang berkembang begitu pesat, dan akhirnya facebook terbuka aksesnya untuk umum pada 11 september 2006 dengan catatan statistic jumlah anggotanya hingga 50juta pengguna pada oktober 2007
Nah sedangkan kakaknya facebook A.K.A kakaknya facebook di luncurkan pada tahun 2002 oleh Jonathan Abrms,di sebut sebagai web of friends, merupakan hasil gabungan dari circle of friends di kombinasi dengan web of contacs.
Kekurangan dan kelebiahan facebook dan friendster
(-) facebook
1. di facebook banyak aplikasi permainannya itu yang membuat orang ( saya) juga
Ga bisa berhenti buat buka FB(facebook)
2. di facebook banyak hacker
3. akan berdampak negative pada anak SMA(kali yee) karena males buat belajar , maunya online terus
(-) friendster
1. fitur yang sangat terbatas,yang hanya itu2 saja,baek dalam mencari teman,game,dan kebanyakan hanya terfokus pada post bulletin.
2. bertemannya terlalu sedikit..
3. Banyak account palsu yang dibuat mulai untuk menghack,iklan dan spam.
Kelebihan
(+) facebook
1. banyak aplikasinya
2.group, berbeda dengan friendster yang mengharuskan kita membuat account untuk komunitas atau sekolah di facebookk membentuk komunitas online seperti kita bisa membuat group dimana group ini memiliki fitur yang sangat baik untuk membentuk komunitas online seperti diskusi foto, wall, atau testimonial, dan fictur lainnya.
3. kelebihan facebook itu bisa tag in foto-foto ke teman
4.pencarian temannya lebih cepat (efisien)
(+) friendster
1. Dapat berkirim testimonial dapat berupa komentar, ucapan selamat ulang tahun, dan bahkan sebuah gambar.
2. tampilannya lebih bersahabat dengan pengguna
3. dapat berkirim massage seperti email

stress

1. apakah stress itu, jelaskan…
- stress adalah perasaan tertekan, perasaan tertekan ini membuat orang mudah tersinggung, mudah marah, konsentrasi terhadap perkerjaan menjadi terganggu lingkungan menjadi sumber stress bagi orang, karena tuntutan berbagai keinginan atau target tertentu dan konflik- konflik yang lain bisa menimbulkan stress
2. apakah kaitan stress dengan psikologi lingkungan
- kaitan stress dengan lingkungan yaitu stress terjadi ketika individu menjumpai kondisi lingkungan yang mengancam yang secara kuat menantang atau melampaui kemampuan copingnya, sebagai situasi yang terlihat sebagai sebuah ancaman
3.apakah stress bisa mempengaruhi individu dalam lingkungan berikan contoh prilakunya..
- bisa, salah satu contohnya kepadatan yang tinggi di pandang sebagai keaadaan fisik yang membuat keadaan tidak menyenangkan seperti kehilangan control dan kehilangan kebebasan berprilaku serta menurunnya intens prososial individu.

stress

kecemasan orang tua pada anak yang belum lancar berbicara

Contoh dari interaksi individu dgn lingkungan yg menghasilkan tingkah laku

Misalkan: kecemasan orang tua pada anaknya yg balita belum lancar bicara padahal dilihat dari segi usia sepertinya sudah lewat dan jika dibandingkan dengan anak-anak tetangganya, teman-temannya, saudara-saudaranya kok ketinggalan jauh. Kenyataan tersebut pada akhirnya sering mengundang pertanyaan yang diajukan kepada psikologi. Untuk itu lah kami akan mengulas persoalan keterlambatan bicara pada balita.

Gangguan kemampuan bicara atau keterlambatan bicara dan berbahasa ini haruslah dideteksi dan ditangani sejak dini dan dengan metode yang tepat. Bagaimana pun juga, bicara dan bahasa merupakan media utama seseorang untuk mengekspresikan emosi, pikiran, pendapat dan keinginannya. Bayangkan saja, jika ia mengalami masalah dalam mengekspresikan diri, untuk bisa dimengerti oleh orang lain atau orang tuanya, guru dan teman-temannya, maka bisa membuat ia frustrasi. Mungkin pula ia akan merasa frustrasi dan malu karena teman-temannya memperlakukan dia secara berbeda, entah mengucilkan atau pun membuatnya jadi bahan tertawaan. Jika tidak ada yang bisa mengerti apa sih yang jadi keinginannya atau apa yang dimaksudkannya, maka tidak heran jika lama kelamaan ia akan berhenti untuk berusaha membuat orang lain mengerti. Padahal, belajar melalui proses interaksi adalah proses penting dalam menjadikan seorang manusia bertumbuh dan berhasil menjadi orang seperti yang diharapkannya
Gangguan Keterlambatan Bicara dan Faktor Penyebab
Gangguan keterlambatan bicara adalah istilah yang dipergunakan untuk mendeskripsikan adanya hambatan pada kemampuan bicara dan perkembangan bahasa pada anak-anak, tanpa disertai keterlambatan aspek perkembangan lainnya. Pada umumnya mereka mempunyai perkembangan intelegensi dan sosial-emosional yang normal. Menurut penelitian, problem ini terjadi atau dialami 5 sampai 10% anak-anak usia prasekolah dan lebih cenderung dialami oleh anak laki-laki dari pada perempuan.

Sumber : psikologi4u.blogspot.com